一人ひとりに、最適な育成を。
CA一人ひとりの課題に合わせた、個別育成。
実際の面談とプロセス数値から課題を特定。経験や得意・不得意に合わせて、育成内容を組み立てます。
アンチコンサル
大量の育成経験で得た市場のベストプラクティスを取り込む
売れるCAのノウハウを徹底的に言語化。直接の指導で確実に落とし込みます
フィードバックの経験
CA 300名以上
中村個人の前職・独立後の累計平均成約率
30%向上
現場の課題に合わせた育成支援初期費用なし
月額 30万円〜
個別育成から組織化まで人材紹介でこんなお悩みありませんか？
CA育成に限界を感じている
育成を、どこから変えればよいか迷っていませんか？
いくら教えても伸びないCAがいる
どの工程に課題があるのか、なぜ辞退が起きるのかが分からない。
CAごとに、営業のやり方がバラバラ
指導する人によって助言も変わり、何を基準に育てればよいか決まっていない。
エースのやり方を、チームに広げられない
成果を出すCAはいるものの、何が違うのかを説明できず、育成に活かせていない。
CA育成を科学して解決いたします
CA育成塾が選ばれる理由！
成果が出るCAのやり方を科学し、
ロジックで伸ばす組織に。
大手からベンチャーまで、CA300名以上への直接フィードバックで得た知見。
実際の面談と案件を見て、一人ひとりに必要な指導を行います。
01
外の知見を、自社の力に
自社の中だけでは得られない
知見を取り入れる。
レバレジーズでの営業・マネジメント経験と、独立後の育成支援で得た実践知を、貴社の現場に合わせて取り入れます。
02
再現性のある教育を徹底
心理学、行動経済学をもとに
ロジックで指導
質問の意図伝える順序対応のタイミング理由がわかるから、実践できる
求職者の心理や意思決定を踏まえ、質問の意図、伝える順序、対応のタイミングまで説明。納得して実践できる指導を行います。
03
実際の事例で学べる
実際の面談、稼働後対応を
見ながら直接指導
面談FBヨミ確認ロープレ
面談フィードバック・ヨミ確認・ロープレを実施。次の面談や求職者への連絡で変える行動まで、具体化します。
04
支援の先も、育つ組織へ
支援が終わった後も、
社内で育てられる状態を。
スキルの定義↓共通の評価基準↓社内育成へ
スキルの定義、評価の観点、研修資料を共有。共通の基準で育成できる状態づくりを支援します。
育成を経験した人数
CA 300名以上
CA育成塾CAREER ADVISOR TRAINING
Profile
中村 凌河RYOGA NAKAMURA
レバレジーズ在籍時に入社半年でベストセールスを受賞(3000名中5名)。その後マネージャーとして生産性全国最下位の拠点を4ヶ月で全国1位に改善。
その後、フリーランスにて大手からベンチャーまで人材紹介事業者様へのコンサルティングに従事。成果の出し方を標準化し、誰でも成果が伸びる育成を実現。
- 入社半年ベストセールス受賞
- マネジメント4ヶ月で拠点の生産性を全国1位へ
- フリーランス人材紹介事業者様のコンサルティング
実際のアウトプット例をお見せします
課題が一目でわかるように
スキル、ノウハウを全て視覚化
OUTPUT 01面談から決定までの
面談から決定までの
課題分解マップ
工程ごとに課題を分け、離脱の要因を点検。
面談の内容と照らし合わせ、
優先して伸ばすスキルを見つけます。
PROCESS MAP工程 → 課題 → 観察点
- 面談
- 応募意思
- 推薦
- 面接
- 内定
- 承諾
ヒアリング
転職の判断軸
ラポール形成
ヒアリングの深さ
提案
選択肢の幅
求人と判断軸の一致
魅力の伝え方
稼働後対応
状況の確認
連絡・対応のタイミング
クロージング
面接への不安・意向
期待と判断軸のずれ
意思決定・条件調整
一つのスキルを、徹底的に具体化
応募意思ヒアリング
01求職者の転職の判断軸を把握できているか。
02希望条件の背景まで、深く聞けているか。
03ラポール形成ができているか。
OUTPUT 02
面談評価シート
できたことと、次に変えることを明確に。
フィードバックを、実践できる言葉で残します。
面談を、4つの観点で確認
- 01スタンス
- 02現状ヒアリング
- 03職種説明
- 04求人紹介
支援資料の一部を掲載用に再構成。
現状ヒアリングの評価・FB記載例サンプル
- 評価項目
- 求人を見て応募に至らなかった理由を、具体的に確認できているか。
- 確認すること
- 希望条件だけでなく、求職者が何を基準に判断しているか。
- フィードバック
- 合わないと感じた求人を1つ挙げてもらい、理由を掘り下げる。
現場で行う、4つの支援
教えるだけで終わらせず、
実際の現場で指導まで。
SUPPORT 01
面談フィードバック
実際の録音・録画から、ヒアリング、職種説明、求人紹介を振り返ります。良い点と改善点を整理し、次の面談で変える行動を決めます。
面談の一場面から、改善する質問へ
録音・録画→評価・振り返り→次の質問
「何が足りないか」に加え、「どう聞くか」まで。
SUPPORT 02
ヨミ確認
担当中の求職者の意向や選考状況、残っている懸念を確認。成約見込みを整理し、次に誰へ何を確かめるかを一緒に考えます。
案件ごとの「次の一手」を整理
選考状況→不足情報→次の対応
求職者の意向・不安・判断材料を、一つずつ確認。
SUPPORT 03
ロールプレイング
CAごとの課題に合わせて場面を設定。質問や説明の仕方を練習し、その場でフィードバック。新人からエースまで、課題に合わせて調整します。
分かったつもりを、できるに変える
課題設定実演フィードバック再実演
SUPPORT 04
資料共有・振り返り
研修資料、スキルの定義、評価シートなどを共有。日々の実践と振り返りを重ね、社内でも育成を続けられる状態を目指します。
個人の改善を、組織の育成基準に
個人の改善→共通の基準→社内育成
研修資料・教材・チャット相談は全プランに含まれます。
「現場に入る」とは、実際の面談・案件情報を使った育成支援です。実施頻度・担当範囲は、ご契約時に確認します。
料金プラン
CA育成から組織化まで、
貴社の状況に合わせてプラン組み
全プラン共通
初期費用なし ／ 研修資料・教材・チャット相談込み
一人ひとりの成長を、集中的に支援
CA育成集中プラン
月額30〜50万円
含まれる支援内容
- 面談FB
- ロープレ
- ヨミ確認
- 研修
- 育成
- 振り返り
実際の面談と案件に入り込み、
CAの課題に合わせて直接指導します。
個人の成果を、組織の力へ
組織化プラン
月額50〜80万円
CA育成集中プランの全内容に加えて
- ハイプレイヤーの
面談分析と標準化 - オンボーディング作成
- マネジメントレイヤーの育成
1決定増加で投資額を回収
その積み重ねが、育成投資の回収につながります。
月額支援費用30万円の場合の試算×＝
紹介料単価〈仮定〉
50万円当月の追加決定
1件追加売上
50万円／月月額支援費用 30万円（税別）の場合
月額支援費用を上回る売上増に。
貴社の単価・人数・工程数値をもとに、
費用対効果を一緒に整理します。
FLOW
導入までの流れ
まずは、現状を伺うところから。
- 01
無料相談・課題の整理
対象領域やCAの人数、現在の課題を伺い、優先して確認したい点を整理します。
- 02
支援方針・お見積もり
対象CAと必要な支援を整理し、実施内容・頻度・料金をご提案します。
- 03
ご契約・準備
支援範囲を確認して契約。共有可能な面談データや工程数値、連絡方法を整理します。
- 04
育成支援の開始
面談FB・ヨミ確認・ロープレを実施し、振り返りながら指導内容を調整します。
よくある質問
Qどのような人材紹介会社が対象ですか？
A
第二新卒・若手・未経験転職、総合型の領域を特に得意としています。専門性の高い領域は、業務内容を伺ったうえで支援できる範囲を確認します。
Q新人だけでなく、経験のあるCAも対象ですか？
A
対象です。決定が伸びないCAの育成だけでなく、エースの伸び悩みや、成果を出しているやり方をチームに広げたい場合もご相談いただけます。
Q研修だけを行うサービスですか？
A
実際の面談と案件をもとに、フィードバック、ヨミ確認、ロープレを直接実施します。支援内容は対象CAの課題に合わせて調整します。
Q教材やチャット相談に追加費用はかかりますか？
A
研修資料・教材・チャット相談は、どちらのプランも月額料金に含まれます。対象人数や契約する支援範囲の変更による料金は、事前にご案内します。
Q何を準備すればよいですか？
A
主に面談の録音・録画と、面談から決定までの各工程の数値を確認します。共有方法や取り扱いは支援開始前にすり合わせます。録音がない場合は、利用できる情報を伺って支援方法を検討します。初回フォームに録音を添付する必要はありません。
Qいつから成果が出ますか？
A
対象CAの経験、面談数、取り扱う求人などによって異なります。初回相談で現状を確認し、優先課題と進め方を整理します。特定の期間や成果をお約束するものではありません。
無料CA営業課題診断 1分で可能！
CA育成を
科学する
「面談はあるのに決まらない」
「育成の正解が分からない」
今のお悩みを、お聞かせください。
無料相談で整理すること
- 現在の育成状況と、課題を感じている工程
- 優先して確認したい点
- 料金や具体的な支援内容のすり合わせ
会社名・お名前・連絡先だけでも
ご相談いただけます。
電話ですぐに質問する
☎ 090-4489-5201確認用デモ｜送信されません
現在は表示・入力の確認用です。実際の個人情報は入力しないでください。